成功學院營銷分院成立
“一個人可以走得很快，一群人可以走得更遠。”一個企業能否持續發展,關鍵是看是否有真心追隨的人才;一個企業的人才培養關鍵看是否有很好的平臺以及“造血”功能。在武俠小說中，若要成為絕頂高手，打通任督二脈是必經之路。新明珠陶瓷集團成功學院營銷分院的成立，為企業打通人才“造血” 任督二脈提供了很好的平臺。
9月19日，以“建立學習型組織 傳遞內外部優能”為主題的新明珠陶瓷集團成功學院營銷分院成立暨第二期內部講師頒證儀式，在集團三樓多功能會議室成功舉辦，新明珠陶瓷集團1311人才戰略工程又向前邁進了具有里程碑意義的重要一步。集團領導葉德林、彭新峰、陳先輝、李列林、簡潤桐、洪衛、李重光，及各營銷中心和生產線領導、各品牌總經理、大區經理與參加TTT培訓的150多名內訓師及眾多媒體朋友等200余人，共同見證了新明珠發展史上又一個轉折點。
彭新峰副總裁在致辭中對營銷分院的成立和內訓師們寄予了厚望，對于學習的重要性，她在發言中分享自己的親身經驗：“努力做到工作學習化、學習工作化；要持之以恒地學習，以“鍥而不舍、金石可鏤”的精神深入學、持久學、終身學，真正做到活到老、學到老、改造到老。目前營銷分院已參加TTT培訓的人員有50人，其中市場部9人、營銷線38人、集團門市部4人，經過復習會、認證會，50名學員基本可以獨立開發課程和授課。他們將成為營銷分院第一批骨干教師，我希望將來有更多專業人才在營銷分院里不斷成長，并與我們企業一起不斷成功。”
集團副總裁、新明珠成功學院副院長陳先輝宣布成功學院及營銷分院組織架構和運作體系。她說一個企業對員工最大的福利就是培訓。一個人只有持之有恒地學習，才能帶動團隊的進步。企業成功學院的建立，內部培訓師的培養，培訓工作的開展，是新明珠陶瓷集團正確前行的重要保障，更是放心快速前進的重要基礎。
新明珠陶瓷集團董事長葉德林更是難掩興奮之情：“一個企業的成長、成功和從優秀到卓越，離不開志同道合的合適人才，這就是具有企業特質的優秀團隊。打造一支具有新明珠陶瓷集團特質的‘訓練有素的人，訓練有素的思想，訓練有素的行為’的優秀團隊，讓人才與企業一起成長成功，增強企業核心競爭力，為百年企業奠定堅實的基礎。”
新明珠董事長臺上演講
葉董事長指出營銷分院的成立，是集團公司營銷線強化人才培養，整合內外優秀營銷智慧，搭建廠商一體化的思想交流、文化傳承、管理滲透、業務相通的平臺，通過實踐、總結、提升、傳播的途徑，提升營銷人員的業務素質和能力,提升經銷商的忠誠度和綜合水平，實現企業內部優能傳遞和人才的培養, 達到企業核心競爭力的有效傳承，為企業持續發展提供了人才保障，助推銷售業務不斷創新高！營銷分院的先行先試，為后續的制造科技分院、財經分院、管理分院和行為教育分院摸索經驗、樹立榜樣。他寄語2萬新明珠員工提升崗位工作績效、提升業務管理水平，打造成為一支與企業發展相適應、與企業同頻共振、同心同德、同路同行的優秀團隊，為新一輪的發展積蓄力量、為百年企業的夢想夯實基礎。
新明珠成功學院自2007年9月成立以來，開辦了中央黨校行政管理函授大專班，共有38名一線干部員工在企業一邊工作一邊學習順利畢業，實現了大學夢想；開辦了《蛻變》總裁班，對終端經銷商客戶進行公司化運營管理培訓；對中高層管理干部開展了教練型領導系列培訓，加強了干部對員工的培訓考核，同時團隊的晨會、讀書會、班前班后會，豐富實效，有效地將企業內部三級培訓工作落到實處。特別是新明珠1311人才戰略工程“雄鷹計劃”啟動以來，已經舉辦了3期內部講師訓練營，共有157名企業內部管理人員及一線崗位能手參加培訓，內訓師們都是在一邊辛勤忙碌工作和一邊不斷學習實踐中，實現自我能力和授課技能方面提升。經過2屆資格認證，共有79位講師通過了考核，第一屆42名，第二屆有37名學員獲得了內部講師資格,其中初級講師6名，中級講師31名。當天還有多名優秀講師代表上臺發言，個個意氣風發,講出內訓師的心里話，新明珠1311人才戰略工程將集聚新明珠2萬多員工的聰明才智的力量，建立學習型組織、傳遞內外部優能，為新明珠的明天開創新的篇章。
據悉，馬云曾經說過，“今天很殘酷明天更殘酷,后天很美好,大部分企業死在明天晚上。”很多中途退場的企業，其中原因千差萬別，但有一點卻是相同的——他們沒能培養一支忠實追隨企業發展的人才隊伍。新明珠陶瓷集團打通人才“造血”功能的任督二脈，一定能夠與兩萬員工一起攜手共迎美好的明天！
