據說每年春節過后，珠三角都是一片“用工荒”的吼聲，亟需用工的企業甚至派人到車站拉人，有的還開著車到外來工的家鄉接人。中國制造業的人力優勢真的不復存在了嗎，佛山陶企用人真是千金難求嗎?或者說事實果真如一些媒體所言嗎?2月20日，記者走訪了佛山幾處招聘會現場，以求管窺用工形勢。

　　佛山陶企扎堆設展

　　20日下午13時過，記者來到位于禪城區季華路的創意產業園，當天大佛山人才網在這里舉行了一場白領招聘會。該招聘會是上午9時左右開始的，記者來得較晚，進場后，發現不少展位已經人去樓空。盡管這樣，記者還是發現一些熟悉的企業還在堅守崗位，其中有行業龍頭企業新中源、知名衛浴企業唯一衛浴。

　　據了解，當天的白領招聘會，共有七大行業的190家企業設展，記者在現場轉了幾圈，發現參加招聘的企業主要以制造業企業為主，同時還有金融業、保險業、傳媒業、酒店（酒店裝修效果圖）業、運輸業企業。記者數了一下，現場共有展位約300個。參加招聘會的陶瓷企業，經記者的不完全統計(其中一些企業在記者到場時已經撤展)，建陶企業有新中源、簡一、祥麒、金意陶、歌德藝典、五月玫瑰、健牌、愛佳、匯多豐、個性瓷磚，衛浴企業有唯一、益歐、全友、特拉維爾、圣尼特、安蒙，釉料企業有中冠，綜合建材企業有一鼎科技、百仕通、利雅玻璃，賣場型企業則有意美家、創意產業園。

　　智通人才：想辦陶瓷企業招聘會專場

　　2月20日是智通公司舉行新春首場大型現場招聘會的日子，記者趕到位于親仁路與祖廟路交叉處的富榮大廈時，遠遠地在馬路對面就發現許多人圍在路邊的告示欄旁看招聘信息。

　　智通人才企劃部的品牌專員戴堯小姐告訴記者，當天的招聘會是一次綜合性招聘，共有295家企業設展，當天的求職人數達到3350人，招聘企業以機械制造、家具企業為主，也有部分陶瓷企業(如理想衛浴當天在現場接收了上百份簡歷)，而招聘崗位主要是制造業從業人員，以技工等高級藍領和管理層等白領為主。

　　對于普工是否會遭遇“用工荒”的問題，戴堯告訴記者，在智通的人才市場上，技工相對好招，普工反而難招，而一般的企業要招普工時，要么在工業區里貼小廣告，要么到車站直接“拉人”，效率反而高于在人才市場招聘。企業在普通工人上的“用工荒”，其實并不嚴重，她解釋稱這是一個周期性問題，“過年時會有人員流動，同時開春后企業會儲備人才”。就算企業有一定程度的“用工荒”，智通人才也能通過代理招聘的方式對企業進行勞務輸出，大量的勞務派遣完全可以解決企業的用工難問題。

　　對于陶瓷企業的用工需求，戴堯表示，智通其實很愿意為企業舉辦陶瓷企業招聘專場。

　　市勞動服務中心：“南粵春暖”情暖佛山

　　2月20日，市勞動就業服務中心在位于禪城區綠景一路的惠景市場舉行了“南粵春暖”大型免費專場招聘會，該中心張副主任告訴記者，當天共有一百多家企業進場設展(有部分陶瓷企業設展)，共設了一萬多個崗位，而當天進場的約有三四千人。據了解，此次招聘會以制造業為主，招聘崗位普通的生產工人較多，同時也有技工和管理人員。

　　據介紹，“南粵春暖”是廣東全省聯動的一個系列活動，主要目的就是為廣東企業招聘符合要求的員工。除了當天在禪城區綠景一路的招聘專場，2月23日在順德順峰山公園同樣有一場專場招聘會。此外，該中心還組織了企業赴廣西河池、來賓等地招聘，未來幾天，還將組織企業赴省內的陽春、清遠等地招聘，而南海區、順德區的勞動部門也將組織企業赴懷集等地招聘。

　　“缺的是精英”

　　節后佛山陶企扎堆招聘，效果如何呢?在招聘會現場堅持工作的新中源(建材)招聘主管賀先生告訴記者，當天他們整個新中源集團來了八九個人招聘，大家從早上一開場忙到下午14時，連午飯都顧不上吃。據了解，新中源(建材)當天設了兩個展位，新中源(集團)又另設了兩個展位，單是新中源(建材)當天就收到了一百多份有意向的簡歷。賀先生稱，此次招聘會他們主要是招聘基礎崗位的員工。對于生產工人是否遭遇“用工荒”的問題，他很巧妙地回答記者的提問，稱新中源的生產基地現在已經開工(點火)。

　　以仿古磚、拋光磚為主打產品的健牌陶瓷，本次招聘會則派出了兩員女將把關。健牌陶瓷的沈小姐告訴記者，當天她們收到了四五十份簡歷，回去之后再通知求職者復試，而現場看好的則有十來個。記者詢問當天的求職者“生手多還是熟手多”，沈小姐稱“應屆生多一些，熟手也有”。她同時透露，健牌陶瓷的工廠將在年十六開工(點火)，而工廠的工人流失較少，原因則是年前已經針對工人做了相應的思想工作，了解了工人的動向，所以這一塊的用工需求缺額不大。

　　唯一衛浴是當天一直堅持到最后的招聘企業之一，負責現場招聘的人事行政經理蔣斌告訴記者，他們的展位前曾排起了長龍，但他們只收了二三十份簡歷。對此，蔣先生稱企業“缺的是精英”。唯一衛浴的員工以八O后、九O后年輕人為主，蔣先生坦言員工“思想前衛，自我管理意識淡薄”，所以招人的時候就考慮到穩定性的問題，他特別注重工作經歷、個人品性，寧缺勿濫。對于工廠工人是否會遭遇“用工荒”一說，蔣先生看得很淡，他稱去年唯一衛浴的工人流失率為10%，今年的工人流失率同樣不會太大。他還具體分析了一下原因，“行業淡，待遇都差不多，所以人員穩定”。