女工休產(chǎn)假近4個(gè)月，工廠卻不愿支付產(chǎn)假工資，恢復(fù)上班后又發(fā)現(xiàn)崗位被調(diào)動(dòng)。雙方調(diào)解協(xié)商無果后，女工將工廠告上法庭。近日，中山市第二人民法院依法審結(jié)了這宗勞動(dòng)合同糾紛案件，被告企業(yè)被判賠償產(chǎn)假工資及經(jīng)濟(jì)賠償達(dá)3.1萬余元。

　　休完產(chǎn)假被調(diào)崗

　　2005年9月，時(shí)年17歲的阿英(化名)入職中山市某燈飾有限公司，任生產(chǎn)線組長(zhǎng)。雙方在2008年、2010年簽訂勞動(dòng)合同顯示，阿英基本工資為1900元，加上崗位工資、工齡工資及補(bǔ)貼等，總額3200元。

　　2013年2月，阿英向公司請(qǐng)產(chǎn)假，當(dāng)月27日產(chǎn)一女嬰。同年6月，阿英回公司上班。8月22日，阿英向勞動(dòng)部門投訴稱，公司在她休完產(chǎn)假后未經(jīng)協(xié)商就調(diào)動(dòng)工作單位，拒絕支付休產(chǎn)假期間工資，且沒有購買社保。次日，阿英向工廠遞交員工離職表，但未獲得批準(zhǔn)。

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，阿英與工廠達(dá)成協(xié)議：恢復(fù)阿英原來的工作崗位及工資待遇；近4個(gè)月的產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按底薪支付工資共6284元；公司從2013年9月開始為阿英購買社保。

　　但在協(xié)議簽訂后，公司并未支付阿英款項(xiàng)，并于當(dāng)年9月5日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，稱阿英無故曠工超過三天，已違反公司制度。9月17日，阿英提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付產(chǎn)假期間工資1.04萬元，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金2.56萬元以及生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)5200元，但這些要求均被勞動(dòng)仲裁庭駁回。

　　后來阿英不服裁決，向法院提起訴訟，要求被告公司支付產(chǎn)假期間工資6284元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25600元。

　　賠償要求獲法院支持

　　被告公司辯稱：自阿英入職以來，公司一直向其宣傳參加社保的好處，但阿英不愿參與。而在阿英提出參加社保之后，公司已在當(dāng)年11月給原告參保并補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。至于阿英所稱的產(chǎn)假，公司認(rèn)為阿英在懷孕期間未提出申請(qǐng)，休假之后未能提交準(zhǔn)生證。8月24日，阿英提出離職申請(qǐng)后未辦理離職手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假就不上班已超過15天，故解除勞動(dòng)合同是合理的，勞動(dòng)仲裁的裁決也是正確的。

　　訴訟中，公司表示對(duì)阿英已按自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同處理。阿英也稱公司已不許其回來上班。

　　中山市第二人民法院認(rèn)為：勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。而《廣東省工資支付條例》也規(guī)定，勞動(dòng)者享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，阿英至少可享受9600元(3200元/月×3月)的產(chǎn)假工資。被告公司所稱阿英休產(chǎn)假未辦手續(xù)、未持有準(zhǔn)生證等理由于法無據(jù)，法院不予采納。

　　至于被告公司所稱阿英已屬自動(dòng)離職的問題，法院認(rèn)為該公司未批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，雙方并未解除勞動(dòng)關(guān)系。阿英根據(jù)其工作年限及實(shí)際工資提出25600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院予以支持。遂判決被告中山某燈飾有限公司支付阿英產(chǎn)假工資6284元，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25600元。判決生效后，被告公司不服一審判決，向中山中級(jí)人民法院提起上訴，二審過程中雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。(作者：李世寅)