2011 新春會議
時代呼喚德商，社會需要德商，人民推崇德商！
人類生存最美好的境界，就是德商境界。這是人類在“肉體”和“靈魂”中最富足完美的生存狀態。
德商，是指在從事商務活動中，既有德者的高潔品行和理想，又有商家嚴正經營之道的結合者，是德者的楷模，商界的精英，其注重個人修身養德，誠信守義，善于合作，富有責任感，有超功利的人生價值，有普世濟民的遠大抱負和憂患意識，有對民族復興的崇高使命，窮則獨善其身，達則兼善天下。古有陶朱、子貢、白圭等；今有邵逸夫、霍英東等，乃中華民族德商之代表也。
改革開放30多年，我國涌現出一批批成功的商界人物，但更多的只是“商人”，卻成不了“德商”，很多商者或半路夭折，或只領“風騷”三五年，究其原因，除了受企業生存發展環境影響，更重要的是與商者本人的德行品格有關：有的商者心術不正，見利忘義，唯利是圖、不擇手段，貪欲無度，人性缺失；有的小富即安，沒有長遠眼光，造假制劣，偷乞拐騙，不講誠信，致使企業很快滑向沒落。歸根結底，企業領導者的德行品格，對企業的生死存亡起著決定性的作用！
美國《華爾街日報》對大型企業782名領導者做過一次調查，結果表明，領導者取得成功的三種最重要因素是正直、勤奮和與人相處的能力。美國普林斯頓大學W•J•胞莫爾教授提出了作為一個領導應具備的10個條件：合作精神、決策能力、組織能力、精于授權、善于應變、敢于負責、敢擔風險、敢于創新、尊重他人、品德高尚。而在10個條件中，特意強調“品德高尚”，其因素超過半數。表明企業領導者的影響力主要來源于非權力性的四個要素即品德、能力、知識、感情，但最不可缺失的是品德，因為領導者在其他方面的某些不足可以通過他人來彌補，如知識缺陷，可聘請顧問或成立智囊團，而品德則不能由別人來彌補，品德具有不可替代性，品德比智慧、能力更加重要，更高一個層次。在我國先賢許多精辟的論述中，品德更是一個領導者的核心素質，“仁、義、禮、智、信”五者兼備，方稱“德者”。《資治通鑒》中司馬光說：“德者，才之帥也。”德是統帥才的，是統管人的一切的。萬事皆有序，以德為先，以德為大，德是正道。
眼下，在這個物欲橫流的時代，世界物質發展已到了有史以來的最巔峰，然而我們的幸福指數卻并未隨之上升多少，究其根源是欲望在膨脹，道德在下滑。正如溫家寶總理多次呼吁的，“企業家身上一定要流淌著道德的血液”。因而，人們更看重企業家的道德、品行，人無德不立，國無德不興。德行好則得人道，人道好則出路多，出路多則競爭力強，競爭力強則企業興，企業興則國家旺，國家旺則人民幸福。
這都是德行的力量！
所以，我們極力“尚德”；所以，我們熱切呼喚“德商”！
新明珠高爾夫球邀請賽.球隊成立
在這里，我們鄭重推崇一位民族德商——葉德林。
德高望重的葉德林，為新粵商領袖人物之一，現擔任佛山市工商業聯合會（總商會）主席、中國建筑材料聯合會副會長、廣東新明珠陶瓷集團總裁。在從事40多年的商務活動中，葉德林堅守本心，誠誠懇懇做人，踏踏實實做事，其高尚的品德和人格，深刻地浸潤著新明珠企業的每一個細胞和每一根微細血管，從而塑造出一個“德商團隊”典范。他帶領著這個優秀的德商團隊，“以德修身，以德興企”，把新明珠創建成目前世界規模最大的建陶企業，年產墻地磚量超過2億平方米，相當于我國解放前期總產量的1.5萬倍，旗下產品擁有5個中國馳名商標， 4個中國品牌價值500強，14個國家、省級名牌產品，并把產業拓展到房地產業與家裝設計、酒店、紅酒、高爾夫運動等領域，成為中國陶瓷產業鏈的領跑者，成為發展和振興民族產業的榜樣，樹立起一個民族企業的標桿。
新明珠.薩米特集團十周年暨祿步創建四周年慶典
其實人們看好的還是葉德林這個人，幾乎所有人都喜歡叫葉德林做“德叔”，叫德叔是尊稱，但也是名副其實，這確實是一個有德之人，有德之人又被稱之為有好品格之人，其具有誠實、厚道、寬容、正義、謙虛、公平、親善、慈愛等美德，而這樣的美德都集于葉德林一身，他則是帶著這樣的美德行走自己的事業人生，始終秉承“立世德為先”的理念，堅守住自己的品德和情操，堅守住做人的良知和底線，德聚以世，利聚以時，成為一個代表我們民族事業人生的經典范本。
他有很多富有感染人心的諾言和心聲，而他是這樣說也是這樣做的，甚至做了也不說，譬如：“萬事德為本，做人德為先”，“做人要有本心本事”，“企業缺什么都不能缺德”，“沒有污染的企業，只有污染的老板”，“有良心才有好回報”，“懂得賺人心，才能賺到錢”，“以德取人，適崗用人，用心留人”，“同行是友國，對手是聯手”，“謀利先謀義，利義才共生”，“把誠信當企業心臟看待”，“讓合伙人有錢賺的生意才做”，“用真誠換取顧客忠誠”，“讓員工以德報德才是‘得’”，“做企業就是做責任做義務”等等，用言行一致的真實寫照，“做有德之人，行有德之事”，為自己、為大眾、為社會樹立了一個德商的鮮活風范，被授予“廣東省優秀中國特色社會主義事業建設者”、“廣東省優秀民營企業家”，新明珠集團也因此成為“廣東省非公有制經濟組織踐行社會主義核心價值觀示范點”。
靠強出新優秀企業
他是一個擁有二萬多名員工的民營企業領導，他以最本真的仁義慈愛之心，用一種近乎骨肉之情，像傳統美德的父親疼愛和善待自己孩子那樣對待每一位員工，悉心關懷、愛護、包容和培養這些來自五湖四海的“同事”，不惜為這個大家庭所有成員提供、創造各種適合發展和成長的平臺，讓每個人都能體現出做人的尊嚴和價值，盡心盡力為大家遮風擋雨，情暖為懷，無微不至，善始善終。他做20多年企業竟然沒“炒”過一名員工，沒罵過一次員工，沒欠過員工一次工資；凡進入新明珠企業做事的，將享受到葉氏特有的物質和精神世界帶來的種種福祉，這是其他企業所無法做到的，也是新明珠人一直感到自豪，為之感恩，并樂意與企業從一而終的原因。在這個企業內，有來自全國除西藏和臺灣之外的從業者，而一個家庭有多個成員或多個親戚一起“擠”進來的則是常事，大家都有一個相同的說法，那就是“我們老板好”。葉德林以自己春風化雨的優秀品德，讓企業“人與人之間成為一種愛的循環”，企業愛員工，員工愛企業，企業愛國家，這種愛的循環是一種“善念”，拉近了人心，產生了無窮動力，它不僅僅是敬業愛崗的職業道德，而是最緊密涉及人與人之間平等關系的天性道德，是具有普遍適用性和基礎性的價值觀，從而使企業所有成員潛移默化，自然似之，自然成之，立己立人，達己達人，把新明珠打造成一個充滿良心善念、敬業擔當、互愛互助、孝親感恩、積極向上的和諧大家庭。新明珠陶瓷集團因此被廣東省樹為“廣東省模范職工之家”，葉德林則被廣東省總工會授予“廣東省優秀職工之友”稱號。
新明珠陶瓷集團葉德林總裁工作照
葉德林用最本色的人品對待每一個人。他說：“我做企業要做到‘四滿意’：客戶滿意、政府滿意、員工滿意、企業滿意”，“要做有良心的企業”，“對人民有益的生意才做”， “無飯開也不玩‘空手道’”， 決不生產一只“黑心磚”。20多年來，為獲得客戶的最大滿意，葉德林帶領新明珠團隊用心良苦地提供物超所值的好產品，創造了分享大愛的“公益營銷”的利眾方式，誠心誠意為客戶提供全程超值服務，將最大化福利撒播給每一個用上新明珠品牌的消費者，為本民族行業樹立了一個有良心、講誠信、守名譽的企業樣板。新明珠企業連續十多年被授予“廣東省誠信示范企業”榮譽稱號，葉德林也因此榮獲“最受社會尊重企業家”殊榮。
在今日的信用經濟社會，我們太需要像葉德林這樣的德商了。讓我們企業家都“流淌著道德的血液”，做德商，敬德商，讓德商成為社會的核心力量，成為中華民族偉大復興的脊梁。讓我們懷著一份敬仰之情，共同去感受葉德林這位當代德商“以德做人，以德立世”的心路歷程。（燕）
