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奧維云網（AVC）地產大數據顯示，2019年上半年，全國共有574家開發商、開盤1448個精裝修/全裝修商品住宅項目，開發商及項目增速分別為42%、28%；精裝修/全裝修商品住宅開盤130萬套，同比提升17%。房地產行業與陶瓷行業息息相關，各大行業一直在向前發展，面對變化發展的行業與市場環境，陶瓷企業需精修內功，方能抓住機會，順勢發展或逆勢突圍。

“今天的中國市場，幾乎每5年就在經歷一次升級換代，用戶在變、渠道在變、產品在變、營銷在變……我們正處在新一輪科技革命、產業變革、消費升級、企業發展方式轉變的歷史性交匯期，一個新的消費時代已經來臨，一個新的市場競爭賽制正在形成”，是新明珠集團董事長葉德林對競爭日益激烈、變化迅速的市場的看法。時代向前發展，夯實基礎、穩步向前的企業才能無懼變化的浪潮。

企業文化

企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。企業文化與員工表現關系密切，陶瓷企業文化建設對員工的工作行為和精神狀態有著直接引導作用。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，其核心是企業的精神和價值觀。企業文化能夠激發員工的使命感，陶瓷企業的價值觀是企業全體職工共同的價值準則，對員工尤其是生產與銷售環節的員工的行為具有激勵和規范作用。陶瓷企業優秀的企業文化對員工有的發展有促進作用，有利于陶瓷品牌形象的建設。

企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和被稱為企業文化。企業文化對企業發展的影響是深遠的，如簡一大理石瓷磚，以“永遠只做世界上最好的大理石瓷磚”為產品理念，追求極致，專注于為消費者創造價值，使“高檔裝修，不用大理石，就用簡一大理石瓷磚”獲得廣大消費者的認可。

人才育成

隨著經濟的發展和生活水平的提高，人們的消費模式、消費觀念發生了巨大的變化。整裝、精裝、終端將陶瓷市場三分天下，變化的市場環境和消費需求對陶瓷企業的團隊綜合素質和專業能力提出了更多的要求。員工是企業發展的重要基礎，企業是員工發揮的舞臺，陶瓷企業需重視員工的培養和發展，助其成長與進步。

陶瓷企業面臨著出口、人口、消費等紅利逐漸消減，生產、稅收、運營等成本不斷提高的狀況，精細化管理成為了眾多陶瓷企業的突圍方向。人才在企業的發展中發揮著重要的作用，也越來越多的陶瓷企業重視人才育成。人才育成指的是企業為了使其員工獲取相應的價值觀、行動規范意識以及相關知識和技能，以提高員工績效，提升員工忠誠度而所作出的有計劃的、有系統的學習、培訓。

個性化、柔性化的消費需求隨著消費升級在迅速增加，陶瓷企業員工的能力與進步直接影響陶瓷企業與品牌的發展。如新明珠陶瓷集團以“智匯明珠”為理念，堅持人才培育，通過線上線下的形式開發和傳播知識，打造高效、成熟的學習模式，培養和發展所有員工，幫助他們自我提升，進而推動企業的發展。

“只有自己強了，再大的洪水、風浪都能度得過，否則你天天坐山上看風浪，你就會成為風浪中的一部分”觀點來自馬云。陶瓷行業轉型升級浪潮只有逗號，沒有句號，陶瓷企業唯有精修內功、夯實基礎，才能緊抓機會，駛向成功的遠方。

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